E’ possibile assumere un’apprendista non più giovane?

Il lavoratore che percepisce ammortizzatori sociali come Naspi, Dis-Coll, Asdi e mobilità, può essere assunto come apprendista anche se non viene rispettato Il limite dei 29 anni di età.

Il contratto di apprendistato professionalizzante consente tre agevolazioni di notevole rilevanza per l’azienda:

• minori contributi previdenziali
• possibilità di sotto-inquadrare il lavoratore o di retribuirlo in percentuale rispetto ai dipendenti specializzati
• esclusione dal computo nell’organico per l’obbligo di assunzione di disabili

Nel caso necessitassi di un approfondimento su cosa è l’apprendistato e le tipologie possibili, ti suggerisco di consultare l’articolo dedicato “Cosa è l’apprendistato”

Contratto di apprendistato professionalizzante per disoccupati: quando si può attivare

Come già esposto, è possibile attivare il contratto di apprendistato professionalizzante senza limiti di età [1], se il lavoratore è beneficiario di un qualsiasi trattamento di disoccupazione (Naspi, Asdi, Dis-Coll) o della mobilità. Non è possibile attivare il contratto, però, se l’interessato è già in possesso della qualifica che dovrebbe essere raggiunta al termine dell’apprendistato: in questo caso, il contratto è da considerare nullo per l’impossibilità di formare il lavoratore rispetto a competenze di cui è già in possesso. Tuttavia, un rapporto di lavoro preesistente di durata limitata, anche di apprendistato, non pregiudica la possibilità di instaurare un successivo contratto di apprendistato.

Contratto di apprendistato professionalizzante: i principali vantaggi

I vantaggi che l’apprendistato comporta per l’azienda sono molteplici:

1. le ore di formazione interna all’azienda sono retribuite nella misura del 10%;
2. le ore di formazione esterna non sono retribuite;
3. la retribuzione è dovuta in misura ridotta con inquadramento sino a 2 livelli inferiori, o in misura percentualizzata, secondo quanto stabilito dai contratti collettivi;
4. i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti (ad esempio, gli apprendisti non sono contati nella quota di riserva a favore di lavoratori disabili);
5. contribuzione ridotta, con aliquote pari a:
   • 1,61% a carico del datore di lavoro, 5,84% a carico dell’apprendista (per i primi 3 anni di apprendistato, per le assunzioni sino al 31 dicembre 2016, se l’azienda ha meno di 9 dipendenti; diversamente le aliquote a carico del datore sono pari al 3,11% per il primo anno, 4,61% per il secondo e 11,61% per il terzo e gli anni successivi);
   • 11,61% a carico del datore di lavoro, 5,84% a carico dell’apprendista (per i primi 3 anni di apprendistato, in caso di assunzione di lavoratori che percepiscono la mobilità o per le aziende con oltre 9 dipendenti).

Oltre ai vantaggi propri del contratto di apprendistato professionalizzante, per l’assunzione di lavoratori in mobilità si aggiunge il vantaggio della percezione, da parte del datore di lavoro, del 50% dell’indennità residua; lo stesso vantaggio è previsto per la Naspi residua, ma la percentuale è pari al 20%.